Architekt für Kooperation und Transformation
Transformation gestalten. Kooperation leben.
Als Corporate Therapist begleite ich Organisationen und Führungskräfte in Bewegung - in Phasen des Wandels, der Neuausrichtung und des Wachstums.
Ich glaube fest daran: Menschen wollen sich entwickeln und wollen Arbeitsumfelder, in denen sie die besten Lösungen erreichen und gemeinsam wirken können.
Grundhaltung & Methodik
Ich begleite — ich entscheide nicht.
Ich öffne Räume — ich fülle sie nicht.
Ich bringe Klarheit in Komplexität, ohne sie künstlich zu vereinfachen.
Ich bleibe neugierig auf die Menschen, mit denen ich arbeite.
Als erfahrene Führungskraft und praxiserprobter Organisationsentwickler möchte ich Menschen und Strukturen gemeinsam weiterentwickeln: mit allen Beteiligten auf Augenhöhe, individuell bedarfsgerecht und immer nah an der Praxis.
Leistungsangebot
Strukturelle Unterstützung für Ihre Organisation. Von der Transformation bis zur langfristigen Stabilität.
Zielgruppen
Organisationen im Umbruch
Führungskräfte & Leadership-Teams
Unternehmen in der Wachstumsphase
Institutionen für gesellschaftlichen Wandel
Sportvereine & - Organisationen
Mittelständische Unternehmen
Öffentlicher Sektor
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AKT Playlist
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Das sagen andere über mich:
"Michael Thomsen versteht es, komplexen Organisationen wie dem MZE die richtigen Fragen zu stellen und praxisnahe Wege für die Weiterentwicklung aufzuzeigen. Seine Art, komplexe Themen greifbar zu machen, hat uns wirklich weitergebracht."
"Wer die Chance hat, mit Michael Thomsen zu arbeiten, kann sich sehr glücklich schätzen. Er bringt eine großartige Expertise mit. Michael ist kompetent, empathisch und einfach herzensgut. Dazu kommt ein riesiger Erfahrungsschatz aus Wirtschaft, Sport und Sozialarbeit."
"Unsere Leadership Programme für erfahrene Führungskräfte und Jugendliche brauchen Klarheit, Empathie und die Fähigkeit, Menschen wirklich zusammenzubringen. Ob in Chemnitz oder Hamburg - Michaels Expertise und seine Arbeit haben bei unseren Teilnehmerinnen nachhaltig gewirkt. Sowohl für die Menschen als auch für derart komplexe Führungsanforderungen."